I vårt mest destruktiva avsnitt hittills styckar Mathias och Sebastian upp en bit gedigen forskning från Umeå Universitet på temat “Destruktiva chefer av aktiv och passiv sort”.
Med detta mustiga underlag i botten bryter vi ner:
- Skillnaden mellan aktivt destruktiva chefer och passiva sådana
- Vad som i regel ligger bakom dessa beteenden (hjälper dig ha empati)
- Hur du går bortom vad forskningen föreslår och bemöter destruktiva ledares bakomliggande behov, och inte kraschar in i deras beteenden
Har du någon erfarenhet av destruktivt ledarskap?
Hur hanterade du det, och vad önskar du att du hade haft mer av då?
Hör av dig till direkt via Instagram, eller lämna en kommentar på Spotify eller Youtube!
https://instagram.com/dhiod_podden
https://open.spotify.com/show/4mmdxuNpXvRUP9l4AJ7o2t
https://www.youtube.com/@dhiod-podden
Tack för att du lyssnar - och kom ihåg: människors beteenden handlar inte om dig!
/Sebastian & Mathias
Källa till avsnittet:
När det brister: En guide till organisationer som vill förebygga destruktivt ledarskap (Umeå Universitet)
PS. Talar detta avsnitt till dig? Joina Det handlar inte om Dig-community och få hjälp av både Sebastian och andra lyssnare i att öva på dessa tekniker och en mästare i hur du bemöter andra.
Tisdag 26/8 kör vi en digital workshop på denna veckas podd-ämne, så om detta känns relevant för dig - kolla in DHIOD community idag:
Svar