Det handlar inte om Dig

 en podd om

Förhandling & Relationsbyggande

 

 

I vårt mest otillräckliga men chefsbejakande avsnitt hittills går vi igenom de beteenden som du i din chefsroll kan träffa på och måste bemöta - både hos medarbetare och dig själv!

Vi går igenom:

  • Beteenden hos medarbetare:
  • Låg motivation, lägre engagemang
  • Motstånd mot förändring - “det går inte!”
  • Plötsliga konflikter och till synes obefogade shit storms

Beteenden hos dig som chef:

  • Känslan av att inte räcka till, och stressen över det
  • Konflikträdsla
  • Kontrollbehov
  • Otydlig kommunikation

Behoven:

  • Outtalade behov av trygghet och att göra arbetet mer förutsägbart
  • Erkännande och att bli värderad
  • Behov av självbestämmande och inflytande
  • Behovet av att vara trygg i sin roll och kompetens
  • Behovet av att bli bekräftad som en förebild

Avsnittet kulminerar sedan i en mestadels träffsäker bredsida av tekniker för hur du Bemöter detta, vare sig det är du eller dina medarbetare som har dessa behov.

 

Hör av dig till direkt via Instagram, eller lämna en kommentar på Spotify eller Youtube!

 

https://instagram.com/dhiod_podden

 

https://www.youtube.com/@dhiod-podden

 

 

Tack för att du lyssnar - och kom ihåg: människors beteenden handlar inte om dig!

 

/Sebastian & Mathias

 

Prenumerera på Apple Podcasts
Prenumerera på Spotify
Youtube

Det handlar inte om Dig

 en podd om

Förhandling & Relationsbyggande

 

I vårt mest otillräckliga men chefsbejakande avsnitt hittills går vi igenom de beteenden som du i din chefsroll kan träffa på och måste bemöta - både hos medarbetare och dig själv!

Vi går igenom:

  • Beteenden hos medarbetare:
  • Låg motivation, lägre engagemang
  • Motstånd mot förändring - “det går inte!”
  • Plötsliga konflikter och till synes obefogade shit storms

Beteenden hos dig som chef:

  • Känslan av att inte räcka till, och stressen över det
  • Konflikträdsla
  • Kontrollbehov
  • Otydlig kommunikation

Behoven:

  • Outtalade behov av trygghet och att göra arbetet mer förutsägbart
  • Erkännande och att bli värderad
  • Behov av självbestämmande och inflytande
  • Behovet av att vara trygg i sin roll och kompetens
  • Behovet av att bli bekräftad som en förebild

Avsnittet kulminerar sedan i en mestadels träffsäker bredsida av tekniker för hur du Bemöter detta, vare sig det är du eller dina medarbetare som har dessa behov.

 

Hör av dig till direkt via Instagram, eller lämna en kommentar på Spotify eller Youtube!

 

https://instagram.com/dhiod_podden

 

https://www.youtube.com/@dhiod-podden

 

 

Tack för att du lyssnar - och kom ihåg: människors beteenden handlar inte om dig!

 

/Sebastian & Mathias

 

Prenumerera på Apple Podcasts
Prenumerera på Spotify
Youtube

Podd-värdarna

 

Sebastian Sjöberg

Beteendevetare, entreprenör & förhandlingscoach.

Skapare av Avokadometoden, ett arbetssätt för att bygga samverkande relationer på jobbet och i livet

Mathias Vinestrand

Säljare, förhandlare & DHIOD Community Manager

Första testaren av Avokadometoden och numera en idog relationsbyggare och ambassadör för arbetssättet

Vad vill du att vi ska prata om i podden?

 

Har du en förhandlingssituation du vill få hjälp med, eller en fråga om förhandlingsteknik?

Klicka nedan och skicka in så återkommer vi och ser hur vi kan ta upp det i kommande avsnitt! 

DHIOD lyssnarfrågor:

 

Sociala medier

 

Avokadometoden

Sebastian Sjöberg